為了貫徹執行“安全生產，預防為主”的方針，進一步提高班組成員的安全意識，減少安全生產隱患，特制定本制度。

　　1．違章指揮，指違反國家安全生產方針美味關系兒媳婦蘇暖、政策、法律、條例和公司相關規章、制度的指揮行為。違章指揮包括指揮者未經培訓上崗進行指揮作業或指揮生產作業人員冒險、違規作業等美味關系兒媳婦蘇暖。

　　2．違反勞動紀律，指在勞動生產過程中違反公司的勞動規則和勞動秩序的行為。違反勞動紀律包括不遵守休假與考勤紀律、獎懲制度、生產工作紀律等。

　　3．違章作業，指在勞動生產過程中違反勞動生產崗位的安全操作規程和相關制度的行為。違章作業包括不遵守生產現場的安全制度、進入施工現場不正確使用個人防護用品等。

　　安全部對班組成員實行每月一次的安全集中培訓學習美味關系兒媳婦蘇暖，安全管理人員必須按安全部的要求制定培訓計劃，並及時通知各班組成員。

　　2．安全管理人員應以生動直觀的形式表現三違行為及其正確的作業方式，提高全員的安全意識，以避免三違行為的發生美味關系兒媳婦蘇暖。

　　安全管理人員在現場巡視期間lehu，對三違行為必須當場制止lehu，講清其三違事實的危害性美味關系兒媳婦蘇暖，並通知相關人員記錄處理。

　　2．安全管理人員應定期進行安全檢查消除安全隱患，對于強行指揮或不按規定要求操作的人員，視情節嚴重程度給予元罰款處罰或降職處分。

　　3．班組長不予排除現場存在的安全隱患lehu樂虎，，並且不採取措施，強令員工進行作業的，生產人員可以拒絕聽從指揮樂虎，，並報告安全部股票消息，，對班組長給予處罰罰款元。

　　5．當生產班組人員當月出現典型三違行為超三次的，對班組長及三違人員處以罰金的雙倍罰款，並取消該班組長年度先進評選資格。

　　6．因三違行為給公司及個人造成財產損失、人身傷害的，對其直接上級及主要責任人進行處罰，直接上級處以損失的%的罰款，主要責任人處以損失的%的罰款。

　　為規範生產事故處理行為，加大安全生產工作力度，提高生產事故處理的透明度，最大限度地降低事故損失，保護公司財產安全、員工人身安全，特制定本制度。

　　本制度所指生產事故是指在生產過程中發生的突發意外事故，通常會造成人員傷亡或財產損失，中斷正常的生產經營活動。

　　2．事故發生部門主管應根據事故情況lehu官方網站。，將事故發生時間、事故地點、事故經過、事故初步損失美味關系兒媳婦蘇暖lehu、已經採取的措施lehu、事故發生時的生產情況向公司安全部、生產總監lehu、總經理報告。

　　3．發生死亡lehu、重大傷亡事故的生產車間應保護好事故現場，並迅速採取措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。

　　4．發生重大火災、化學爆炸及多人死亡（含急性中毒）的事故，公司決策層應同時立即報告政府相關管理部門。

　　公司安全委員會或其上級部門應會同同級工會組織組成事故調查小組，事故調查小組根據事故性質不同構成如下。

　　1．一般生產事故或重大未遂生產事故，應在生產事故發生當天由安全委員會成立調查小組，調查小組成員應由安全部lehu！、行政部、設備部、工藝技術部等人員組成，進行事故調查。

　　2．重大事故應及時上報政府相關管理部門，並由生產部及發生事故的車間協助政府管理部門進行調查。

　　3．輕傷、重傷事故由安全委員會指定安全總監組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加事故調查。

　　4．死亡事故、重大死亡事故由安全委員會會同當地勞動、公安、人民檢察院、工會及其它有關部門人員和專家組成事故調查組進行調查。

　　1．事故調查小組向有關人員進行調查時，應有兩人同時參加，並做好筆記。筆記必須交給被調查人校閱簽字，被調查人有書寫能力的，應由本人寫書面材料lehu。

　　2．事故調查小組對情節復雜的事故，必要時可指定發生事故的車間進行技術鑑定，作出書面結論，作為分析事故的依據。

　　3．事故調查小組成員對事故原因、責任的分析意見不一致時，由公司所在地區的勞動管理部門作出結論性的意見，仍有不同意見，可報請上一級勞動部門裁決。

　　3．對有毒、有害物料大量外洩的事故場所lehu，必須設立警戒線，搶救人員應佩戴好防毒面具，對中毒、灼傷、燙傷人員應及時進行搶救。

　　1．由安全機構不健全、安全管理人員缺失、安全管理制度缺失原因造成生產事故美味關系兒媳婦蘇暖，由安全部經理負責lehu樂虎國際，。

　　2．對一般事故責任者的處理意見，由事故責任者所在車間提出，由安全委員會審核報總經理批準。重大事故責任人，應移送政府相關管理部門處理。

　　3．對發生事故隱瞞不報、謊報、故意拖延不報或破壞事故現場以及無正當理由拒絕調查的部門和個人，要追究責任，從嚴處理。

　　對事故責任者的處罰包括罰款、賠償經濟損失、行政處罰及追究刑事責任等，行政處罰包括警告、記過、記大過、降級降薪、留職察看、解除勞動合同等。

　　1．本公司協助受傷人員到勞動管理部門進行工傷認定，按《工傷保險條例》、《企業職工傷亡事故報告及處理規定》的相關規定，協助其領取工傷保險賠償。

　　2．因生產作業人員個人原因造成事故並受傷，給公司造成重大損失的，生產作業人員應承擔損失的%作為賠償，公司依據其責任大小給予處分。

　　1．對于一般安全事故，根據事故情形與損失情況給予事故責任人降職、降薪、辭退等處罰，並責令其賠償公司一定數額的損失。